在公司工作十年生病后被辞退，我应得到哪些补

您应得到经济补偿和赔偿金。依据《劳动合同法》，生病被辞退可按工作年限获赔，每满一年一个月工资，并加付二倍赔偿金。未及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。可先与公司协商，不成则申请劳动仲裁或寻求法律援助进行诉讼，根据具体情况选择最合适的方式以维护自身权益。
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应得补偿包括工资和赔偿金。操作：1.收集证据，如合同、工资单、辞退通知等；2.尝试与公司协商，要求合理补偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，可提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。