离岗两年后发现职业病?

针对您提出的如何确定职业病与上一个劳动合同期工作有关的问题，这通常需要通过专业的医学鉴定和工伤认定程序来确定。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条等相关法律规定，离职后查出的职业病若与上一个劳动合同期工作有关，其职业病待遇由原单位负责。因此，您应首先向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并经过劳动能力鉴定委员会鉴定，以确定职业病与工作的关联性，进而享受相应的工伤保险待遇。
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若原单位不认可职业病与其有关，您可以采取以下措施：1. 准备充分的医学证明和工伤认定申请材料，证明职业病与工作有关；2. 向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并积极配合调查；3. 如工伤认定结果不利于您，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
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从法律角度看，若用人单位未缴纳工伤保险费，您有权要求用人单位支付工伤保险待遇。如用人单位拒绝支付，您可以向当地的社会保险行政部门投诉，并要求从工伤保险基金中先行支付。同时，您也可以寻求法律援助，通过法律途径追究用人单位的法律责任，确保自己的合法权益得到保障。