职工骂领导可能违法，需具体情况分析。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等，领导打击报复违法，但职工骂人也可能触犯法律，需承担相应责任。若不及时处理，可能导致双方关系恶化，甚至引发更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或法律途径。职工可与领导协商，或寻求单位内部调解；若协商无果，可通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑实际情况和证据充分性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工应冷静处理。1. 首先，避免直接冲突，保持冷静，不要因情绪激动而做出过激行为。2. 收集证据，如聊天记录、邮件等，证明领导存在打击报复行为。3. 尝试与领导沟通，表达不满和诉求，寻求解决方案。4. 若沟通无果，可向单位上级或人力资源部门反映情况。5. 如单位未妥善处理，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。
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