若学校安排的实习未签订劳务合同，实习生权益受损时，可依据《劳动合同法》相关规定虽不适用劳动关系保护，但实习生可依据与用人单位签订的实习协议或三方协议维权。若协议中明确规定了双方的权利和义务，实习生可据此向用人单位主张权益，如要求赔偿损失等。若协议内容模糊或未签订协议，实习生则需通过其他法律途径，如民事诉讼等，来维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，实习生与用人单位之间主要建立的是实习关系，而非劳动关系。因此，双方不适用《劳动合同法》的相关规定。实习生与用人单位应签订实习协议，明确双方的权利和义务，以确保实习活动的顺利进行。同时，实习生也应注意保护自身权益，如了解实习内容、报酬、保险等事项，并在必要时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若实习生希望签订劳务合同以确保权益，可与用人单位协商，明确双方意愿及合同条款。若用人单位同意，双方可签订正式的劳务合同，明确工作内容、报酬、福利、保险等事项。若用人单位拒绝，实习生可考虑通过法律咨询或寻求法律援助，了解自身权益及可能的法律途径，同时也可考虑与学校沟通，寻求学校的支持与协助。
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