公司可以招超过六十岁人员。依据《中华人民共和国劳动法》，法律并未明文禁止招聘60岁以上员工。若不及时处理招聘事宜，可能导致公司错过合适人才或面临用工短缺。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以招。处理时：1. 核实员工健康状况，确保其能胜任工作；2. 签订劳务合同或退休返聘协议，明确双方权利义务；3. 遵守劳动法相关规定，保障员工权益；4. 考虑员工年龄因素，合理安排工作任务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫招聘超60岁人员，常见处理方式有签订劳务合同或退休返聘协议。选择时需考虑员工健康状况、工作需求及法律风险，确保合规且双方权益得到保障。
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