员工多次迟到，满足条件可被解雇。依据《劳动合同法》，需公司规章有规定、员工知情且迟到达规定次数。不及时处理可能导致管理混乱，影响工作效率和团队士气。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理多次迟到员工，常见方式有警告、罚款、辞退等。选择时应考虑公司规定、员工表现及迟到严重性，确保合法合规且公平公正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫多次迟到可处理。操作如下：1.首次迟到警告并记录在案；2.多次迟到按公司规定罚款或扣绩效；3.累计迟到达规定次数，依据《劳动合同法》及公司规章辞退，并保留证据。
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