企业微信怎么走离职

企业微信提离职符合法律要求。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。如通过企业微信提出辞职，视为有效通知。未及时以书面形式通知，可能影响劳动关系的正常解除，甚至产生法律纠纷。
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企业微信提离职，操作如下：1. 编写明确的辞职信息，通过企业微信发送给直接上级或人力资源部门。2. 确认信息已送达，并保存聊天记录作为通知证据。3. 等待公司回复，如无回应，可进一步通过电话或邮件确认。4. 如公司提出异议，需根据《劳动合同法》协商解决，必要时可寻求法律援助。
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从法律角度，常见的辞职方式包括提交书面辞职信、电子邮件、企业微信等。选择企业微信辞职时，应确保信息明确、符合法律要求。如公司认可此方式，则可使用；否则，建议采用传统的书面辞职信方式，以确保法律效应。